宗教中立和促进多样性:对公司的悖论禁令5

所属分类 体育  2018-12-31 06:12:06  阅读 139次 评论 197条
6月6日,国民议会将UMP集团提出的中立原则扩展到私营公司的法案再次将政治舞台的问题放在了美国的宗教管理问题上。私人公司发布2013年6月24,在15h05 - 在9:39播放时间的法国情况6个分钟悖论账单更新2013年6月25日延长至中立私营公司通过在UMP组提交的原则6月6日国民议会再次在政治舞台上提出私人公司对宗教的监管问题回想一下,根据BVA的一项民意调查,这项法案是在一个背景下提出的。截至3月25日,超过80%的法国人希望将中立原则扩展到所有公共场所和私营公司。 siness,由宗教企业(Ofre)的天文台与任仕达公布,在合作的调查,建立了他的身边作为管理者的三分之二和人力资源经理没有看到这样的法律的机会而接受调查的员工的四分之一说,他们面临的社会宗教在法律上要复杂得多看来,这个扩展的中立原则,提出了许多误解和混乱产生的重要性问题为什么在宗教的可见性方面有这么多的情感,有些人会说在宗教场所,在公共场所,更具体地说在工作场所?因为周围的宗教工作场所存在尤其是质疑的现象近期的动荡在过去十年RENAULT FIRST还没有出现不走得太远,我们在社会斗争中开始的背景下所看到的20世纪70年代,在汽车行业工会包括在他们的不同的权利(权利和自由,工作条件,工资)的礼拜场所建设,为来自马格里布国家的移民雷诺也因此成为第一在他的穆斯林员工在1976年打开一个祈祷厅,两年后又被塔尔博特的公司管理是有利当时,以在他们的工厂礼拜场所的设施,他们认为这是一个强有力的元素社会规制宗教企业在其存在不被视为威胁的时代就有先例,如果我们除了反应,边缘我的然而,它是暴力的,它可能会在某些工厂引起什么呢?今天这个问题的特点是什么呢?在经济世界和政治领域,现在是时候赞美多样性的好处,这有时甚至可以作为公司的附加价值,这个问题也不足为奇。这是为了给这个悖论带来一些启示,我们希望从我们的社会学家的经验中得到答案的元素。自从我们为企业家,人力资源经理提供培训和建议以来,已经有好几年了。管理人员或社区管理人员与歧视有关的问题最近,他们中的一些人向我们提出了一个非常不同的问题,即与工作场所宗教事实的表现有关的法律问题。有关官员经常对这些要求感到不安,我们一再发现真正的紧张局势围绕这些问题的公司内部大多数人都在评估他们在21世纪初的出现。正是在同一时间,在获得住房,援助方面打击歧视的法律武器库在法国,特别是在欧洲法律的推动下,2001年的法律颁布了18项歧视标准,其中包括宗教信仰公司因此被召集来建立有效的设备反对直接或间接的任何形式的歧视正是本着同样的精神,我们已经看到在商业世界,包括多样性宪章,对方更“积极”,在反对歧视的倡议出现在2004年:促进多样性没有确切的法律内容,已建成的多样性,从由2001年的法案这方面颁布歧视十八标准组件之前,先执行多样性已授予公司更大的作用功不可没在先前预留给公共当局在我们与企业家和其他管理人员进行的面谈问题的管理,最常用的摄影指出,公司曾在其组成部分,它的颜色,色调相匹配的隐喻它的细微之处,并在各级,法国公司拍摄更多元化业务的政策帮了我ttre着重要的一点是,公司正在由一个均匀的员工,双方的身份角度看社会,否则,为什么如果公司已经多元化促进多样性?这是很好的,他们以前没有宗教的多样性,但是,当一个人想成为该公司的形象,它呈现相同态势的社会问题,恐惧,怀疑作为一个整体所以,整合多样性包容多样性的所有组成部分,因此包括多样性也包括宗教的多样性,这原来是一个更全面的政策副作用的成分恐惧中提出,随后市面上已经出现在话语的创业世界里,同时促进公司多元化的利益,主张任何宗教知名度的中和参照中立的原则1905年法是无异于普遍原则的名义反对单一做法现在看来很难想雇人,因为它是其他即使这样做,区分第一的则indifférencier公司在这个问题上航行也因为他们发现自己陷入了两次讲话之间:中立性和多样性这两次讲话是列出以s无知,并取消是因为他们忽略了促进多样性能够成为一种矛盾的杠杆有利于商业宗教的表现,但它假定相当的矛盾此外,正如最近的最高法院在Baby Wolf案中指出的那样,中立原则并不适用于许多企业家所面临的私营公司。尽管劳动法规定了宗教表达,但他们社会中的宗教表现很难构思。对于这种悖论有助于多重混淆,我们必须补充一个事实,即Ë十年中逐渐消失,以确定来自北非的移民人及其后裔民族的术语(“北非洲人”或“阿拉伯人”),以确定他们在宗教术语:“穆斯林”穆斯林监狱长“这种转移分配的身份采取了状态的最高峰,萨科齐,当时的内政部长,谁愿意任命一个”穆斯林知府”,它没有失败有关难堪知府和那些谁认为,在辩论在学校禁止宗教符号,它违背了发起者共和价值观的社会动力是在法国工作,由上下文青睐促进多样性作为反对歧视政策的斗争投入不可抗拒面对高级职位,型材,新闻和反对lesque不同的故事女孩一切阻力徒劳看来多个位置的是看到政策制定者,经济和政治,租金以同样的精神,促进多样性和中立原则叶片出现真正的精神分裂症只能起到迷惑精神人最后,我们看到了我们的民族类别 - 平等和抽象的公民 - 之间的传统理论张力,以及世界身份的多样性,而我们无法平静地表达它们。今天的社会现实就是这样。我们再也不能假装不去看她的Hicham Benaissa,反对排斥基金会(FACE)和SylvainCrépon,

作者:慕容逾

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