年轻的毕业生认为创新不足8

所属分类 体育  2019-01-06 08:05:02  阅读 17次 评论 129条
一项全球调查识别的年轻毕业生在创新中的预期:其目标,社会和经济,而且企业内他们产生在18:40的能力发布时间2013年1月23日 - 最后更新日期2013年1月23日下午6时40播放时间全球4分钟,年轻的毕业生认识到创新和创造力的重要性,不仅要保持自己作为雇佣他们的公司,“有竞争力”,也然而,他们仍然持怀疑态度,特别是在大多数发达国家,他们对公司产生和促进能够应对所面临挑战的创新的能力持怀疑态度。 11月19日研究公司Millward Brown在线进行的咨询公司Deloitte Touche Tohmatsu于1月22日发布的一项非常有趣的调查的主要结果和2012年在十六国用4982 30岁以下,具有较高的教育和全职工作的主要挑战对于这些毕业生的文凭的人12月19日,主要面临的挑战地球在未来的二十年都是天然资源短缺(34% - 在巴西这个项目是城市),通货膨胀(32% - 东南亚,韩国,印度,美国)人口老龄化(28% - 中国,日本,荷兰),失业(27% - 法国,西班牙,英国,南非),社会动荡(26%,德国,俄罗斯) ,气候变化(25% - 澳大利亚,加拿大),收入差距(23%)等。这些毕业生分为等额股份,估计“一个企业的主要目的”是为了“完善社会” (36%)或“产生利润”(35%),这种意见至少在这一人群中没有获得多数其他回应(刺激创新,33%;生产商品和服务,29%;改善生活条件,27%;使进步,25%;产生效率,25%;交换商品和服务,20%;创造财富,15%)划分,我们看到,该公司的“使命”。此外,压倒性的87%)的两极之间大约同样认为,企业不应该仅在财务业绩方面进行评估还有什么呢?所有的员工(70%),满意则其客户(69%)和其业务所在的社区(61%),其对环境的影响(50%)的贡献,能力创新(50%)等,面对这些挑战,受访者(65%)认为的三分之二正确的是雇用他们造福社会公司的活动,但这个判断是巴西强得多(83 %),印度(74%),德国(73%)和南非(57%),英国(56%)和韩国(46%),法国舆论说谎这里的中间(66%),但是,他们对自己的公司来实现这些弹簧的创新能力和判断力的弹簧意见之间的差距出现令人担忧的例子,如果39%的人认为应鼓励只有20%的人认为他们的业务就是这种情况(19英寸的差异化)在法国达到26分的整数); 34%的人认为有必要腾出时间进行创新和创新,但与观察到的情况的差异达到17分(法国26分); 42%的人认为领导人必须鼓励开花的观念共享,但与现实的差别仍然受调查者的16分(24分中国)广受好评的合作结束时,一半(52%)认为这不过他们的业务,帮助他们不断创新,但这种判断是印度(77%),南亚(67%),美国和巴西(62%)qu'enFrance共享多(43%) ,韩国(42%),荷兰(39%),特别是在日本(20%),其中国家对创新能力和支持创新的判断是最消极的,远离这个国家的技术先进形象当被问及最好的策略为公司创新,年轻的毕业生表示“合作”(与其他公司,37%,与国家和公民社会,24%的大学, 20%)以及之前的比赛“中的”与其他公司的支持者将招募更多的在俄罗斯,美国和印度;这些合作是相当的法国,南非,荷兰和韩国,这些年轻的毕业生可以概括的态度如下:他们喜欢创新,因为它对整个社会起着积极的作用,不仅对公司的盈利能力有利;他们相信公司可以为社会带来他们需要的创新;但他们认为environnment还是相当有利于在组织创新在他们工作最阅读周四,

作者:雷蚬浒

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