“管理者是否像他们所说的那样开放? “8

所属分类 体育  2017-10-12 02:46:01  阅读 157次 评论 14条
<p>在他的专栏,记者安妮·卡恩最近援引美国一项研究表明最具包容性的领导是谁低估了最该标准,并且女性比男性更宽容</p><p>作者:Annie Kahn发布时间:2018年3月16日下午2:00 - 2018年3月16日下午2:00更新播放时间3分钟</p><p>订阅者只有文章我的生活在一个盒子里</p><p>在这个现在传统的妇女权利日,没有听到有人支持平等和多样性的声明</p><p>但是他们的作者是否按照他们提倡的方式行事</p><p>唉,对于大多数人而言,情况可能并非如此</p><p>无论如何,这是最近的一项研究得出的结论,该研究由Jack Zenger和Joseph Folkman领导,他们分别担任这两个名字的咨询公司的董事总经理兼董事长</p><p>他们工作的结果发表在2017年十月这两个顾问寻求知道,在一般情况下,管理者也开到他们声称的差异哈佛商业评论</p><p>当然,要证明这一点,我们可以说,这是很容易算的女性服务,或从“明显的少数民族”的人的比例,因此,量化团队的多元化,并认为答案这个问题</p><p>事实并非如此,因为这个过程非常简单</p><p>事实上,许多其他标准如性别或肤色是多样性的载体:从文凭,最繁忙的网络,推理或超激情的方式</p><p>由于缺乏能够识别和衡量所有这些因素,因此关注管理者的整体开放性质是相关和互补的</p><p>这是不是,也为更好地体会到了什么,从他们的行动真的结束了,而不是外部因素,如行业或服务他们带领性质</p><p>本研究选择的大型团体因其在平等和来源多样性方面的出色成绩而闻名,无论是招聘还是促进合作者回答自称是自称领导者的问题</p><p> MM更具包容性</p><p> Zenger和Folkman研究了来自同一大集团的​​四千名高级管理人员的“360度分析”</p><p>对于Boeotians来说,“360度”是一种流行的人力资源管理方法</p><p>它涉及由他/她的主管,员工,下属,内部或外部客户,

作者:燕离倘

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