Medef建议政府批准社会计划10

所属分类 体育  2017-09-03 12:02:01  阅读 196次 评论 141条
在周四举行的第四届就业谈判会上,雇主提议归还“解雇的行政认可”。工会冻结了这个建议。发布于2012年10月25日下午7:09 - 更新于2012年10月25日下午7:10播放时间2分钟。在第四届就业谈判会议上,雇主提议于10月25日星期四归还“解雇行政认证”。在一份文件,他提交给工会,法国企业运动和超前的理念,对集体裁员的程序可能会受到行政,“这将验证这不仅是由于过程,而且存在和实施PSE [保障就业计划]“。如果解雇被批准,“雇员可以挑战经济动机,而不是程序,”雇主谈判代表Patrick Bernasconi说。如果审批被拒绝,该公司可能是“重复该过程”或“继续,在可能的司法审查,”雇主的文件,这使得从解雇旧的行政许可不同,删除在一九八六年。冰川欢迎雇主还要求雇员在法庭上质疑他被解雇的能力取决于他重新分类的条件。如果他在此期间找到工作,他就不能再对他的解雇提出异议,就像他拒绝“合理的工作机会”一样。只有重新分类失败才能进入法官。与此同时,法国企业运动推进老要求:以利润中心为理由解雇经济原因的可能性(一个生产基地,例如),而不是整个集团。许多提案受到大多数工会的欢迎。 “雇主是在另一个星球上,它的建议是不可接受的,”已经处理艾格尼丝乐博特的CGT,“我甚至不能确定所有的企业领导人同意这一点。” “这段文字是挑衅和分裂”,同意帕特里克Pierron的CFDT的,“他们要求雇佣合同的修改甚至拒绝不能证明冗余雇主至少可以采取值得考虑我们的一些要求“。 “商业方法完全过时了,”欧瓦里埃尔的StéphaneLardy说道。 “足够的现金”面对这样的吊带风,贝尔纳斯科尼先生认为,雇主“必须如何做足够的现金”,应建立“更多的东西大家都能接受”的未来谈判会议。前四次会议主要致力于对方的劳动力市场改革的建议概述,雇主系统地推进调动广大工会的反对相当激进的需求。真正的谈判应该在定于11月15日举行的下一次会议上开始。与此同时,工会与雇主之间的双边会议应该增加。政府已经给予社会伙伴直到年底达成协议。周四的最流行的版日,

作者:亓猱

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